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西雙版納州州級機關事業單位編外聘用人員管理辦法(試行)
日期:2018-01-01 瀏覽
      為進一步推進用人制度改革,理順和規范州級機關事業單位編外人員的管理,根據州級機關事業單位使用編外人員摸底調查情況,結合實際,特制定本管理辦法(試行)。
一、編外聘用人員控制數
(一)州級機關、公益性一類事業單位使用編外聘用人員(以下簡稱聘用人員)的指標數量原則上根據黨委、政府中心工作和次年財政經費預算及崗位需求實行雙控動態管理。
(二)州級公益性二類、生產經營類事業單位聘用人員的指標數量由主管部門根據事業單位實際情況審批,并報人力資源和社會保障、財政部門備案。
二、編外聘用人員計劃申報的程序
(一)編外人員聘用計劃的申報和審批。由用人單位根據職責任務和工作需要提出申請,報州人力資源和社會保障局審批。編外人員聘用計劃原則上每年申報一次,申報時間為每年10月。
(二)聘用人員的招聘。由用人單位在用人計劃內,參照事業單位公開招聘工作人員的有關規定面向社會公開招聘。
(三)黨群系統的機關事業單位聘用編外人員,須報州委組織部同意后,按程序辦理。
三、 編外聘用人員的人事管理
(一)機關事業單位編外人員實行聘用制,人員參照《事業單位人事管理條例》進行管理。
(二)聘用人員實行人事代理,由州人才服務中心與用人單位簽訂代理協議,負責聘用人員的工資發放、繳納社會保險。用人單位與個人簽訂聘用合同,根據工作需要,聘期最長不得超過3年。
(三)公安機關警務輔助人員按《云南省公安機關警務輔助人員管理辦法(試行)》進行管理。
 四、工資福利
(一)經批準使用的聘用人員(不含非全日制用工)工資標準為:業務崗3500元/月,后勤崗3200元/月,以上工資含個人繳納社會保險費,單位繳納部分由財政統籌安排。公益性二類單位涉及到使用財政資金開支聘用人員經費的,按上述標準執行;公益性二類及生產經營性事業單位可由單位自行確定編外人員工資待遇,所需經費由用人單位自籌。
(二)建立聘用人員收入穩定增長機制。參考機關事業單位調整基本工資水平,適當調整編外人員工資待遇。 
(三)公安機關警務輔助人員工資待遇參照本章第(一)項執行,并實行加班補貼。
(四)聘用人員享有基本養老、醫療、失業、生育、工傷等社會保險待遇。 聘用人員在聘期內因工負傷或因工死亡的,按照國家有關工傷保險的規定執行。
(五)聘用人員不享受單位補助住房公積金、職業年金、住房補貼等福利。
五、經費保障
(一)財政全額撥款的機關事業單位經核準使用的聘用人員,其人員經費、社會保險費等各項費用列入財政預算安排,由財政部門核撥到州人才服務中心,未經核準的,財政部門不予安排經費,也不予列支其他財政性資金。
(二)用人單位與聘用人員解除聘用合同的補償金以及每人每月所繳納的20元代理費由用人單位在公用經費中統籌安排。
(三)財政定額補助的事業單位經核準聘用的聘用人員,其人員經費由用人單位安排,接受財政部門監督。
六、附則
(一)按規定辦理了退休和企業內部退養手續的人員,又被機關事業單位聘用的,不納入編外聘用人員管理。
(二)本辦法由州人力資源和社會保障局負責解釋。
(三)本辦法自2018年1月1日起執行。今后國家和省有相關規定的,按相關規定執行。

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